2014——2015年度百联集团的热词和关键词无疑当属——脱胎换骨。
“脱胎换骨”本是道家用语，指修行得道的人“脱凡胎、换俗骨”。作为百联集团企业生命机体而言，脱什么胎？换什么骨呢？
笔者以为，“脱胎”就是彻底摒弃一切不适应市场经济规律的思想观念，彻底冲破小进则满、小改则足、小富即安、不富也安、“小家子气”的思维定势，扬弃抱残守缺、津津乐道、“不知魏晋”的管理方式和经营模式，革除大而不强、整而不合、集而不团、华而不实、团团伙伙、亲亲疏疏、多做多错少做少错不做不错、糨糊深厚等企业文化的积弊，修正干部的管理体制、运行机制和行为制度......“换骨”就是要求百联的各级干部、尤其是党员领导干部牢固树立市场观念、法制观念、效率观念，以市场化、国际化的视野和理念，站在上海建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市以及“科创中心”建设的角度进行战略选择和战略布局，不折不扣地以“商务电子化”和“改革转型”为增长极和发力点的管理方式创新、经营模式变革创新，打造爱岗敬业、精诚团结、激情卓越、敢于担当、气度胸怀的团队文化......成为充满生机与活力的百联；成为“遇强更强、诚信致远”的百联；成为广大投资者、消费者信赖拥戴的百联；成为国内外求职者心仪首选、在职员工倾情钟爱的百联；成为竞争对手尊敬的百联；成为“互联网+全渠道+”领行业之先的百联；成为凸显党的政治优势和党员先锋模范作用的百联；成为为上海国际贸易中心建设提供重要支撑的百联；成为国内领先并具有国际竞争能力的百联。
- 2015-10-19
- 用决心和行动诠释“脱胎换骨”