6月12日，集团召开专题会议，启动“i百联，人人惠”主题劳动竞赛活动。集团党委副书记王志刚、集团首席信息官金麒出席会议并讲话。
i百联平台推出的“人人惠”项目是集团O2O商业模式下职工口碑营销的创新项目，即通过移动互联网的社交和分享功能，让职工参与到i百联平台的推广中来，从而达到增加注册会员、促进销售业绩、获取个人奖励的目的。“人人惠”项目自去年底在联华股份、百联股份和全渠道公司三家单位试运行以来，取得了较好成果，目前已发展了45万名会员。为了进一步调动广大职工参与的积极性，助推i百联平台、业态和门店销售业绩的提升，集团工会策划了“i百联，人人惠”主题劳动竞赛活动，在集团系统（上海区域）内全面推广“人人惠”。
王志刚指出，本次劳动竞赛是工会围绕集团中心工作积极推出的创新举措，各级工会要认真做好宣传、组织和发动工作，让更多的职工参与活动，营造“人人成为营销员”的良好氛围。百联的转型动力主要来自于线上、线下两个“轮子”，各级工会要以本次劳动竞赛为契机，汇聚全体职工的智慧和力量，为其不断提供前进的驱动力，为发展新会员、增加订单额的最终目标提供保障。会上，金麒介绍了“人人惠”项目的背景情况和i百联平台的发展前景，希望各级工会组织能够始终密切地配合推进集团商务电子化的发展。
本次劳动竞赛体现出“三得益”特点：一是企业得益。活动可以提升i百联平台注册会员数，与纯线上电商企业相比，凸显了百联实体网点众多的独特优势；二是职工得益。职工参与劳动竞赛，不仅可以获得积分奖励，而且也锻炼了营销技能；三是新会员得益。新会员不仅能享受到方便快捷的购物体验，而且也可以通过发展新会员同等地获得积分奖励。活动至年底告一段落，届时，集团工会将通过“发展会员数”“会员订单数（首单+复购）”“会员订单金额数（首购+复购）”等指标来评选各类奖项。近期，全渠道公司将组织讲师团到基层企业培训“人人惠”操作方法，各级工会将组织力量、层层传递，把“人人惠”推广到全体职工中去。
- 2016-06-20
- 围绕集团中心工作 汇聚职工智慧力量
- “i百联，人人惠”主题劳动竞赛全面展开