一是“主题党日+创建学习型总部党组织”。活动伊始，党委以 “研读一系列重要著作、摘抄一本著作节选”为先导，在总部党员中，围绕学习习近平总书记系列讲话，开展“重温一本红色经典著作，摘抄一段著作节选”两项活动，营造党员带头学习的良好氛围，深化了党员理解党的创新理论，引领了总部的学习新风尚。活动中，共汇总88篇摘抄文稿，综合专家评审和OA网总部员工投票的成绩，评选出一、二、三等奖共16名。活动期间，总部党委还组织总部全体党员，利用双休日观看了《建军大业》，重温我党为挽救中国革命而建立人民军队的峥嵘历史,进一步激发干部员工精神信仰的力量，肩负起集团“十三五”建设的责任和使命。
二是“主题党日+创造创效型总部部室”。主题党日活动开展过程中，总部各党支部一方面重心下移，自主联系和走访一家基层企业，了解基层情况，掌握基层需求，其中，第三党支部与新华联党总支结对，共同分享集团转型发展的成果；第五党支部主动关心联系“人人惠”推广工作等。另一方面，主动联系相关委办局积极开展共建联建，不断增进业务交流，拓宽工作视野，提升业务素养，审计风控中心党支部与审计局经贸处党支部开展“拥抱新零售，共话新挑战”联建活动。主题党日活动期间，恰逢首届百联生活节筹备和启动，总部各职能部室目标一致，行政、党群部门把办好一届精彩的生活节为己任，主动跨前一步，相互协调沟通，边界工作主动担当，无缝对接，增强团队凝聚力，发挥了团队执行力，提升了总部综合战斗力。
三是“主题党日+创立价值型总部员工”。主题党日活动以创建一支高智能总部干部员工团队为目标，活动中党员、干部、员工积极参与，一同交流，共同提高。干部身体力行，在集团学习型组织的第四次学习中，总部干部们用图文讲述了自己的百联梦，分析了集团面临的机遇挑战，学习了“如何用执行力、创造力、领导力”带领团队完成目标。党员勇作表率，总部党员纷纷向所在党支部递上一句寄语，表达在百联“十三五”的创新转型发展中，作为一名共产党员，以怎样的决心和使命，主动抓住新机遇，主动迎接新挑战，共汇总86条寄语，制作成心愿树的形式进行宣传。员工积极行动，14位员工参加了“百联文化我来讲”总部演讲大赛，他们中间既有几十年党龄的共产党员，也有90后的共青团员；他们中有从基层选拔的青年俊才，也有社会化引进的优秀人才，他们以一个共同的使命和任务，讲述心中的百联文化，展示总部干部员工的精神风貌。
志之所趋，无远勿届；志之所向，无坚不摧。在集团党委的有力领导下，总部党委发动红色引擎，带领总部干部员工，用能力、水平、责任和担当去攻克前进道路上的艰难险阻，推动百联脱胎换骨的创新驱动、转型发展。
（供稿：众甫）