1、招聘程序：包括报名、资格审查、专业面试和测评、组织考察和选聘录用等环节。面试、测评的具体时间、地点另行通知。
2、报名时间：2018年8月16日至8月31日
3、报名事项：有意应聘者，请将个人简历、身份证、学历、专业技术职务及其他相关证书等发送到blzc@bl.com
联系人：朱先生
联系电话：021-63323653/63323651
| 岗位名称 | 岗位说明 | 资格条件 | |
| 综合办公室 主任 （1名） |
1、负责公司行政计划及工作要求的下达和实施管理、履行董、监事会办公室职责； 2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，优化流程，并负责监督、执行落实与跟进； 3、负责行政日常管理工作，合理分工和配置人员，负责督导所属人员的各项工作； 4、负责办公室与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作； 5、负责公司实物资产管理工作； 6、负责公司各项行政费用年度预算，提报审批，落实执行； 7、组织、协调公司各种会务安排及商务接待任务； 8、完成领导交办的其他工作任务。 |
1、本科及以上学历，熟悉行政管理工作相关专业知识； 2、有5年以上百联集团二级公司办公室主管以上工作经历； 3、具有较强的组织、协调及公关能力，思维条理清晰，具有团队意识和较强的沟通协调及组织能力； 4、具有良好的职业道德素质、具备较强的领导能力、正直诚信； 5、能够熟练使用办公自动化软件，具有较强的文字写作能力。 6、具有较强的责任感与敬业精神、有服务意识； 7、45周岁以下，特别优秀者，条件可适当放宽。 |
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| 综合办公室 副主任 （人力资源） （1名） |
1、根据公司发展目标和人力资源规划，制定招聘计划和实施方案，编写岗位职责和任职要求； 2、负责员工入职、离职手续办理，劳动合同的签订和管理，试用期员工的跟踪管理及动态员工信息管理； 3、负责员工在职、离职面谈，记录及分析面谈结果，为员工流动提供及时服务支持； 4、负责制定员工教育培训计划并组织实施，制定员工教育培训相关制度； 5、负责编制薪酬福利体系，建立和完善公司薪酬福利制度与流程； 6、制定公司绩效考核体系及相应的奖惩制度，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 7、制定年度人工成本预算表，定期分析编制各类薪酬数据报表，提出具有针对性的薪酬激励建议； 8、完成领导交办的其他工作任务。 |
1、中共党员，本科及以上学历，熟悉人力资源管理工作相关专业知识; 2、有5年以上百联集团二级公司人力资源主管以上工作经历； 3、具有较好的处理及解决复杂问题的能力，较强的沟通交流和应变能力及组织协调能力； 4、熟悉招聘、培训及薪酬管理流程，熟练运用各种工具和方法，熟悉国家相关法律法规； 5、熟练操作计算机办公软件及各类人力资源软件； 6、具有较强的责任感与敬业精神，坚持原则; 7、45周岁以下，特别优秀者，条件可适当放宽。 |
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| 综合办公室 主管 （1名） |
1、负责起草公司行政工作计划、总结、简报、会议记录等文字类工作； 2、负责公司公文流转工作，并对各类文书档案进行收集、整理、归档、入库等文件管理工作； 3、负责公司办公用品、办公机械、车辆设备的预算、申报、采购、登记、发放、维护、保管等日常管理工作； 4、协助做好会务安排和商务接待工作，做好会议室登记、会务筹备、文件准备等前期工作； 5、负责有关工商、税务、统计、企业代码等工作； 6、负责公司各类印章和介绍信的管理及使用工作； 7、负责公司公务用车日常管理工作，并做好公务车辆的日常养护工作； 8、完成领导交办的其他工作任务。 |
1、专科以上学历，有2年以上管理部门工作经历； 2、积极热情，有上进心，勤奋吃苦，有服务意识，学习能力强； 3、能够熟练使用办公自动化软件，具有一定的文字写作能力； 4、熟悉后勤事务的相关管理工作，懂得车辆管理的相关知识； 5、有良好的职业道德素质、具备较强的沟通能力和团队协作 能力； 6、40周岁以下，特别优秀者，条件可适当放宽。 |
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| 财务管理部 经理 （1名） |
1、按照《企业会计准则》以及有关财会法规、政策的规定，制定公司财务会计制度和管理流程； 2、负责公司会计核算工作，提供必要的财务报告和财务资料； 3、根据集团和公司要求，实施全面预算管理工作，包括预算的编制、总成、调整、执行过程中的控制和分析等； 4、负责公司成本预测、控制、分析等成本管理工作； 5、组织提交公司财务分析报告，风险预警及合规性分析报告； 6、根据集团和公司重大事项报告要求，做好公司重大财务会计事项的报告工作，积极督促和跟踪各项重大财务会计事项的执行情况和结果； 7、负责对处置资产（股权）、改制企业等进行资产评估工作； 8、建立、完善和维护公司财务管理信息系统平台； 9、完成领导交办的其他工作任务。 |
1、财务会计本科及以上学历，持有会计师或以上专业资格证书，或其他财务专业证书； 2、有10年以上从事会计工作经历，担任百联集团二级公司财务主管以上或一个单位财务经理或会计重要岗位经历不少于5年； 3、具有一定的财税审计、金融投资和资产管理等综合知识，熟悉相关的法律、法规和政策； 4、掌握部门内相关岗位的工作要求和履行岗位职责的能力； 5、具有与相关监管等部门良好的沟通协调能力； 6、具有对下属企业财务会计工作进行指导、检查、监督，帮助企业提高管理能级的能力； 7、具有良好的职业道德素质、具备较强的领导能力、正直诚信； 8、45周岁以下，特别优秀者，条件可适当放宽。 |
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| 财务主管 （1名） |
1、编制各项财务核算转账凭证，以及出纳制证的审核，做好往来科目对账工作；每月编制“银行存款余额调节表”； 2、编制各类财务报表、及时反映和上报各类财政、国资以及会计信息系统快报、定期做好各类报表的分析工作，做好滚动预算执行情况的跟踪工作； 3、配合财务经理参与组织和具体实施公司的年度决算工作； 4、配合财务经理督促和跟踪各项重大财务会计事项的执行情况和结果； 5、完成月度税收申报和年度所得税汇算清缴工作，配合进行公司税收筹划； 6、负责会计电算化管理工作，做好子公司软件维护、以及公司软件升级和数据备份工作； 7、配合做好年报审计、集团内审、经济责任审计以及税务专项检查； 8、做好公司会计凭证、会计报表等会计资料以及相关的文件、资料、合同和协议的定期打印、装订工作，按时归档。 |
1、财务会计本科及以上学历，持有会计师或以上专业资格证书等； 2、有5年以上从事财务工作经历； 3、掌握有关财税法规，熟悉财务会计制度、费用管理制度； 4、掌握各种金融结算政策、掌握资产管理的政策或相关知识； 5、具有完成全面预算的编报及预算执行情况分析，和绩效完成情况分析、评估、提出意见与建议的能力； 6、具有良好的职业道德素质，工作纪律原则性强； 7、40周岁以下，特别优秀者，条件可适当放宽。 |
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| 出纳 （1名） |
1、确保公司资金安全，组织落实公司的资金管理、日常收付业务制证、费用控制、办理现金收付和银行结算业务的工作； 2、根据公司资金管理要求，做好公司资金计划、使用的统筹安排和管理分析工作； 3、每日序时登记现金、银行存款、贷款台账，做好公司现金和各种银行票据以及印章的保管工作； 4、根据集团和公司相关规定，做好需要开、销银行账户的申请和执行工作； 5、负责做好发票管理工作； 6、完成领导交办的其他工作并积极参与各项财务管理工作。 |
1、财务会计大专以上学历，持有会计初级或以上专业资格证书； 2、有2年以上从事财务工作经历； 3、掌握有关财税法规，熟悉财务会计制度、费用管理制度； 4、能熟练运用各种金融结算工具、严格按照内部相关规程操作； 5、具有良好的职业道德素质，积极上进，学习能力强； 6、35周岁以下，特别优秀者，条件可适当放宽。 |
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| 风控法务部 主管 （1名） |
1、负责公司及下属企业的法律事务管理工作； 2、负责公司及下属企业的经营环境进行风险评估，并提出法务建议； 3、组织公司关键业务与管理环境的风险评估与控制； 4、支持和配合各部门完善业务流程，从内控合法、合规角度提出专业建议； 5、协助管理层建立和完善公司全面风险管理体系及相关流程； 6、协助管理层健全、完善公司法务管理体系，合同管理体系，开展法律培训； 7、负责落实公司及下属企业的安全、消防、治安、交通等管理工作和环保节能工作； 8、完成领导交办的涉诉事项和其它任务。 |
1、本科及以上学历，法律，金融、经贸等相关专业，有企业法律顾问职业资格者优先考虑； 2、有5年以上百联集团二级公司法务工作经历； 3、具有良好的语言表达、文字功底及专业报告书写能力，工作思路清晰； 4、工作认真负责，严谨细致，具有较强的沟通、组织协调能力； 5、具有良好的职业道德和敬业精神，为人诚信，正直，工作纪律原则性强； 6、45周岁以下，特别优秀者，条件可适当放宽。 |
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| 党群工作部 负责人 （1名） |
1、制定本部门年度工作目标计划，并按照目标管理责任制完成各项工作； 2、负责公司党风廉政建设、思想政治工作等； 3、负责公司党建、工团、统战、信访、保密工作，指导下属企业开展党群工作； 4、协助抓好干部民主评议及中层干部的考核工作； 5、负责企业宣传文化建设和日常管理工作； 6、协助开展后备干部培养和教育工作； 7、做好党费核算及管理工作； 8、完成领导和上级党组织交办的其他工作认为。 |
1、中共党员，本科及以上学历，熟悉基层党务管理工作，有政工师职称； 2、有5年以上百联集团二级公司党群部门工作经历； 3、具有严谨的工作态度，较强的分析、解决复杂问题的能力； 4、具有较好的语言和文字表达能力和创新精神； 5、具有较强的领导能力，活动策划能力和组织协调沟通能力； 6、具有较强的责任感与敬业精神、为人诚信，正直，工作纪律原则性强； 7、45周岁以下，特别优秀者，条件可适当放宽。 |
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