为夯实人才储备基石，推进“十三五”战略落地，提供持续的人才保障，百联集团制定了“百人英才计划”，计划通过校园招聘，引进百名左右的985、211院校毕业生，为企业输入智力源泉，激活持续造血功能，构建人才供应链体系。9月18日，在全国知名的财经学府——上海财经大学，百联集团举办了2019届校园宣讲首场招聘会。集团党委副书记、总裁徐子瑛出席会议并作集团整体情况宣介。联华股份、百联股份、商投公司和现代物流等4家企业作各自企业的宣介。毕业于财大的百联校友代表，分享了自己在百联的成长经历和个人感悟。
徐子瑛向学生们介绍了百联集团成立的历史背景及在中国零售市场的地位和发展现状，结合新零售趋势和集团十三五战略定位，分析了实体零售的前景，为学生们描绘了百联的发展蓝图。通过对百联未来发展的战略定位、对新进大学生的岗位需求和培育机制等方面的解读，徐子瑛向学生们抛出了橄榄枝，欢迎大学生投递百联企业，成就职业梦想。
在现场面试环节，学生们人潮涌动，在各企业的面试点前排起了长队，纷纷表达了对百联的向往和对岗位的渴求。财大学生扎实的专业知识背景和较高的综合素养，也得到了各企业的青睐，半小时的现场面试，就发放了20多份、仅对特别优秀生源发放的面试直通卡。当晚，通过网申通道投递简历的财大毕业生达200余人，为2019届校园招聘的顺利推进打响了第一枪。
继首站上海财经大学之后，集团还将陆续在华东师范大学、同济大学、华东理工大学、复旦大学和上海大学等知名高等学府，开展宣讲巡回路演，为百联雇主品牌的打造，吸引优秀人才加入百联宣传造势。
（文：杨燕明 图：王浩然）