叶永明表示，百联股份组织架构调整工作经过稳步推进，参与的各有关部门做了大量工作，已经取得了初步成效。他要求各事业部要加快人员到位，进一步完善深化战略规划，形成职责明确的制度流程。同时，要进一步理顺各事业部与门店、与职能部门的关系，有步骤、有计划地加快契约化工作，并制定保障未来发展的人员计划。
徐子瑛强调，各事业部须将战略目标转化为具体的行动举措，统一协调、共同努力，切实保障战略落地。在战略实施的过程中，尤其是要加强自身供应链建设，积极运用新零售理念，深刻了解消费者需求，提升核心竞争能力。
百联股份党委书记、总经理钱建强就目前公司组织架构调整工作推进情况进行了总体汇报。与会领导听取了三大事业部及战略品牌发展部、新零售营运部关于部门组织、人员、运转情况和下半年工作计划的报告。
集团相关部室负责人，百联股份党政班子成员、有关部室主要负责人参加会议。
（供稿：赵燕）