按照集团党委要求，百联股份党委结合思想建设和工作实际，在专门制定《工作安排表》的基础上，组织领导班子成员认真学习了民主生活会的规定材料。会前，领导班子成员分别主持召开座谈会，广泛征求基层企业、党组织负责人，党员群众、党代会代表、劳模先进等各方面代表的意见。结合班子成员座谈征询意见、深入基层调研，开展谈心活动等形式，以实事求是、严肃认真的态度，找准领导班子在思想政治、精神状态、工作作风三个方面存在的问题，并开展党性分析，提出改进作风、解决问题、提升能力的办法。
在民主生活会上，钱建强首先代表班子作对照检查，随后班子成员依次作个人对照检查，并开展了坦诚的相互批评。百联股份班子成员以严肃认真的态度,从党性认识的高度，从改革转型的实际，深入剖析了问题根源。同时，大家带着贴紧实际工作、聚焦具体问题、解决主要矛盾的要求，明确了整改目标、制定了整改措施。
许国良在会上指出，2018年是百联股份挑战严峻、任务繁重的一年。领导班子齐心协力完成了组织架构改革，推进了契约化这两项重要工作，经济指标也保持了一定的增长，为新一年的改革发展打好了基础。百联股份领导班子的民主生活会符合要求、准备充分；严肃认真、查摆到位；剖析深刻、具有成效，既为领导班子搭建了剖析问题、批评帮助的平台，更进一步统一思想，形成共识。
同时，许国良也代表集团党委向百联股份领导班子提出三点要求：一是要加强学习、提高站位。百联股份作为打响上海四大品牌的窗口单位，也是落实意识形态的主阵地，领导班子要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步统一思想观念、凝聚干部员工，努力把今年工作做得更扎实更有效。二是要突出重点、狠抓落实。要按照集团要求，在激烈的市场竞争中发挥主体作用，紧紧围绕改革转型的重心，着力解决多年遗留的难题。三是要振奋精神、迎难而上。班子要在抓好经营工作的同时，更主动更大胆地推进组织架构变革和市场化契约化。党建工作、精神文明建设要围绕创新转型发展的中心工作，在原有基础上实现更多的创新和提升。
百联股份在民主生活会后，将根据集团党委要求通过适当形式向广大干部进行通报，领导班子和班子成员要针对查摆的问题列出整改清单，拿出过硬措施，认真抓好整改落实。着力在员工思想转变、组织架构建设、业务模式创新上取得新的突破。
（供稿：罗国栋）