为全面贯彻落实公司人才培育计划的有关部署，确保企业人才梯队的顺利搭建，世博百联大力推行“轮岗轮训”制度，并于近期召开带教座谈会，以此为抓手强化人才队伍建设。
“这是我又一次调整到了新岗位，不仅熟悉了解同事们，而且相互之间更能增进业务交流。”“通过一对一带教、实操实练等业务培训和谈心谈话、思想汇报等交流沟通，让我在不同岗位得到训练，既提升能力素养，又增强企业认同感和归属感。”座谈会上，7名轮岗人员分别介绍现阶段的带教内容和实际工作情况，带教老师和部门负责人先后介绍相关轮岗学员下一阶段的带教计划，同时表达对轮岗人员面对新岗位的学习能力，执行力以及工作热情的高度肯定。
本次轮岗轮训严格落实了公司关于骨干选拔和分层培训的相关要求，在坚持“内涵式”管理模式的基础上，实现员工全面深度融合，把制度优势转为管理效能，既为基层的业务骨干和优秀员工拓宽了晋升渠道，也增强了员工赶学比拼超的竞争意识。在考虑人岗相适和干部轮岗的同时，切实做到树立“四个意识”，帮助年轻干部提升素质，加快成长，为今后各项工作的有序开展打下稳固基础，为公司未来的发展提供人才储备。
（供稿：董晓琳、朱怡雯）