王俊同志任联华快客第四党支部书记、综合办公室经理。多年来，她以高度的责任感和强烈的事业心，认真履行着一名共产党员的光荣职责，尽职尽责当好基层党组织的领头人。在她的任期内，快客第四党支部被评为“上海市国资委先进基层党组织”，连续三次被评为“上海市国资委党支部建设示范点”。
勤于学习 自觉锤炼 不断提升从事党务工作的能力
在近两年的工作中，王俊同志根据上级党委的部署，将学习和实践两者相互结合，以“党日主题实践活动”为载体，组织开展了“创先争优”“两学一做”等主题教育，在“不忘初心、牢记使命”主题学习教育中，她利用平台开展学习，组织党员共同学习、共同领悟、共同践行。在深化“两强两有”工作中，她把“年初有工作计划、年底有工作总结”变为支部党建工作的固有模式，每月的支部活动内容、照片、学习资料等记录在定制的《党支部工作手册》中，目前已经积累了丰富的文档资料。
求真务实 开拓进取 将党建工作转化为事业的强大动力
王俊同志运用多种形式丰富教育手段、提高教育效果，加强对党建工作质量及完成情况的量化管理和考核，减少工作的随意性，进一步完善集中学习考核制度、支委成员学习调研制度，健全党员谈心谈话制度。首先，她带领支部党员紧扣企业的中心工作谋划开展党建活动，每年策划开展20次以上的主题活动，有效营造了学先进、争先进的浓厚氛围，积极引导党员把正在做、应该做、能够做的事情做得更好，把党员焕发出来的激情和干劲聚焦到履行职责、干好本职、促进发展上。其次，王俊同志具有较强的开拓进取精神，她从实际出发，对支部党建工作进行了大胆的创新和开拓。一是在“双优”活动中，支部结合实际，先后设立了“共产党员示范岗”“共产党员创先争优示范岗”，张贴在工作区，亮牌上岗、示范榜样，强化党员的责任意识、服务意识和效率意识，增强服务的超前性、主动性、预见性，取得了明显的效果，形成党员、员工共同参与的区域化党建新格局。二是利用每月走访门店的机会，带领党员深入了解一线企情民意，把基础工作延伸至每位员工身边，有效解决一线门店信息上传不畅通的问题，搭建企业与员工双向互动的平台，及时关注并解决员工反映的问题，使服务企业、服务门店、服务员工的功能落地生根。三是通过党员亮身份、树榜样、做公益，进一步提升服务社会、服务企业、服务改革的能力。在传统活动项目的基础上，与瑞金二路街道、上钢党群服务中心、斜土街道开展社区共建，与中国人民解放军91251部队后勤处支部、933海军登陆舰第五支队十四大队开展军民共建，与百联置业红旗党委开展跨业态联建等活动，持续创新基层支部组织生活的形式和途径，由于措施有力、组织严密、载体丰富，使支部的组织生活成效明显。
结合实际 建立党建新格局 扎实推进党建基础工作
王俊同志曾在营运条线工作16年，有着扎实的经营管理经验。她根据快客店小人少分布面广及党员少的特点，以“党日主题实践活动”为平台，通过整合党建资源，设置更新党员责任区，实现党员基层全覆盖。着力加快培养一线后备力量，把党员发展工作向基层一线倾斜，制定“一名党员培养一名入党申请人”的计划，采用老党员传、帮、带的方式，党员发展工作卓有成效。近年来，支部共发展新党员4名，5名预备党员按期转正，有21名一线员工向支部递交了入党申请书。
王俊同志作风正派，讲党性、重品行、做表率。时刻以党员标准严格要求自己，努力完成党委和领导布置的工作，没有轰轰烈烈的事迹，却在平凡的工作岗位上找到了自己人生价值，用实际行动诠释了一个优秀党务工作者的风采。
（供稿：联轩）