2月1日下午，集团召开高级管理人员领导力360评价报告解读会。集团党委书记、董事长叶永明，集团党委副书记、总裁徐子瑛等集团党政领导班子成员出席。集团党委副书记、工会主席秦青林主持。
会议指出，百联集团高级管理人员领导力标准和负面清单，通过共创、共识等过程，在2020年10月30日已正式发布，并组织开展了360评价。开展领导力360评价，目的是为了帮助集团高级管理人员认知自我、了解自我的潜能，获得行之有效的领导力发展的抓手，形成自我领导力提升轨迹。
会议强调，当前，集团已经明确十四五“一核三柱”新产业体系发展战略，组织人才体系建设是“十四五”战略目标实现的重要保障体系之一，强有力的领军人物与领导班子是能做事、做成事的关键，专业化人才与高绩效团队是获取竞争差异化优势的核心，优秀年轻干部的培养与使用是可持续发展的重要支撑。集团2021—2025年高级管理人员队伍建设规划，已经明确以政治素质为基本核心要求，构建以领导力模型为正向牵引，建立任职条件、专业能力、岗位绩效和负面清单等多维度评价的高级管理人员选任标准。
怡安翰威特领导力项目组解读了《集团高级管理人员领导力360评价报告》，并就如何正确、有效的阅读个人评价报告作了详细的说明和解读。
各公司、中心班子成员，集团总部部室副总监及以上人员参加会议。
（文：邱智洪 图：王浩然）