七月的雨季滋养着大地，同时滋润着新生力量的成长。根据百联股份“鹏程万里”人才发展工作要求，永安百货作为2021届雏鹏轮岗基地承接了入职基础篇的培训任务。为做好应届大学生的入职培训工作，让他们充分了解和融入百联文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变，永安在百联股份的指导下做了周密的策划和安排，以“深入一线、多岗锻炼，综合提升”为目的，为来自百联股份旗下的10家门店共12名新进大学生精心订制了“3+2+1+1”为期两周的轮岗培训体系。
在第1天的岗前培训会上，永安百货副总经理（挂职）兼人力资源部经理江洁以“大鹏”身份鼓励“雏鹏”们培养百联意识，塑造正确的职业心态，把握锻炼机会，尽快实现从桃李芬芳到企业栋梁的转变。
为期一天的培训，大家先观看了公司《经典辉煌回顾短片》，了解了永安的百年历史与文化积淀，对永安的经典文化——“传承、创新、守恒、发展”有了初步的认知。随后，公司安排大家进行了岗前课程培训，内容涉及商场品牌品类分布、全方位服务标准、百联通会员服务、云店基本运作、财务及收银基础知识等。课后，在收银主管的指导下，轮岗大学生们逐一通过了收银上机的实操演练。
本次在永安的轮岗实训，年轻的大学生们对业务知识表现出了热情踊跃的浓厚兴趣，在课中认真听讲，勤作笔记。第一天的集中理论学习让大家对永安的品牌文化、服务标准、销售运营有了基础的框架性的认识。此后为期两周的轮岗中，大学生们分别经过了3天营业员、2天服务台、1天收银员的岗位深入学习，从课堂到商场，从理论到实践，“职场小白”如同潜藏无限能量的小海绵不断吸收来自各方的所见所学。大家深感两周的轮岗实训带来诸多收获的同时，深入百年永安，参与一线的工作学习也让95后新生代们在“商品—服务—顾客”的商道流转中刷新了对于传统百货的陈旧印象。雏鹏们圆满完成了两周一线集中轮岗的培养导入篇，大学生们将回到各自企业进行“人、货、场、数字化”为期半年的系统岗位历练，全面了解商业零售行业。
雏鹰展翅，正待起航，愿新一代的百联人能够继续秉承历史，传承经典，再续华章，用青春与激情谱写百联职业舞台上的人生序曲。
（供稿：叶蓉青）