党的二十大是在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。 习近平总书记代表第十九届中央委员会作报告，总结回顾了过去五年的工作和新时代十年的伟大变革，并描绘了今后中国清晰的发展路径，让国人充分感受到了“道不变、志不改”的坚定信念。报告鲜明指出了从现在开始中国共产党的中心任务，明确提出了全面建设社会主义现代化强国“两步走”的战略安排，庄严宣誓了在新征程上，中国共产党举什么旗、走什么路，以什么样的精神状态朝着什么样的目标继续前进。报告绘就了全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，提出了一系列新思路、新战略、新举措，对未来的五年乃至更长时期作出了战略安排和部署。
聆听报告后，深受鼓舞、催人奋进。五年来，以习近平同志为核心的党中央审时度势、守正创新，敢于斗争、善于斗争，成功应对复杂的国际形势，有效抗击新冠肺炎疫情，实现了第一个100年的奋斗目标。百联股份也在市国资委、百联集团的带领下持续向新生长，以向未来、可持续、共生长的长期主义发展理念，持续打造独特空间商业形态，不断更新美好生活提案，助推上海加快建设国际消费中心城市、打响“四大品牌”。我们积极履行企业社会责任，在复杂经济形势和疫情常态化影响下，发挥实体商业优势，多措并举开展形式多样的营销活动、同商户度过难关，为重拾城市“烟火气”、为落实“六稳”“六保”贡献力量；我们以上海国企改革三年行动和集团“全面深化改革促进高质量发展”专项为契机，深化战略发展与能力构建，持续深入推进职业经理人制度和市场化等工作，为提升企业发展活力和竞争实力赋能；我们不断迭代创新思想、完善创新体系、打造创新团队，从在地文化出发，以长期主义去构建，从商业空间的运营转向空间产品的打造。通过数字化转型、标杆店的打造、品牌能级的提升等，全面推进零售主业转型创新与经营增效。
未来已来，宏伟蓝图已绘就，但前进的路上机遇与挑战并存，我们仍需披荆斩棘、奋勇前行。
坚持完善干部及人才队伍建设
涵养斗争精神 敢于担当作为
马克思曾指出，如果斗争是在极顺利的成功机会的条件下才着手进行，那么创造世界历史未免就太容易了。党的二十大报告也对新征程上的“斗争精神”做了强调。在我们当前工作中遇到的斗争是多方面的，创新破题是斗争，疫情防控是斗争，破解转型发展、安全稳定等领域的深层次矛盾也是斗争。新时代的斗争是一种综合斗争，要求我们依靠斗争打开新零售事业发展的新天地。而“斗争”主要靠的就是全体干部及人才队伍。在《百联集团“十四五”党建工作规划》中，也将加强领导班子和干部人才队伍建设，全面实施“引擎增力”工程列为了主要任务。
我们一方面要坚持党管干部、党管人才原则，强化党的组织领导和把关作用，建设高素质干部人才队伍。按照习近平总书记对国企领导干部提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴业有为、清正廉洁”要求以及市委提出的上海干部特质要求，把“德才兼备、以德为先”的选人用人标准放在首位。另一方面也要建立竞争择优、能上能下、能进能出、充满活力的选人用人机制，不断深化职业经理人契约制，同时根据“十四五”战略目标关键岗位及核心岗位人才盘点结果，聚焦7大重点领域和30个核心岗位，以及上级党委对党组织书记、党务工作人员的配置要求，持续建设“鹏程万里”人才梯队。激励管理人员在转型发展工作中敢于碰硬，善于真抓实干“下深水”，不在困难面前低头，不在挑战面前退缩；在全面从严治党上敢于动硬，率先垂范，勇于寻找差距不足；在大是大非问题上坚定“四个自信”，做到“两个维护”，打造一支百联铁军。
坚持商业创新赋能发展动力
统一思想行动 主动探索攻坚
习近平总书记在湖南考察调研时曾说过，创新是企业经营最重要的品质。党的二十大报告提及的“开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”也在代表中引发了热烈的反响。目前，百联正处于全面推进深化改革的关键节点，“有质量地增长和持续的发展与百联传统商业模式及发展能力活力不足之间的矛盾”还依然存在。作为集团“一核三柱”中的零售核心主业，我们要正确认识、分析和处理好发展转型中的主要矛盾与次要矛盾，明确矛盾的解决方法，在职工中统一思想，形成共识。同时也要主动出击，把握上海国际消费中心城市建设与扩大内需打造国内大市场的机遇，瞄准消费新势力及消费升级新趋势，以创新和数字化转型为发展驱动，全面赋能和加快业态创新、模式创新、技术创新、管理创新。强化使命担当，坚持守正创新，不断探索商业数字科技“新赛道”布局，加快培育打造新的增长点，为实现百联“十四五”规划发展目标奠定坚实基础。
坚持高质量党建引领高质量发展
践行百联文化 激发组织活力
党的二十大报告中提出的：“将坚持以推动高质量发展为主题，把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合起来，增强国内大循环内生动力和可靠性”“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上”为实体商业带来了极大的鼓舞，也为国企党建设立了新课题。党建是企业发展的“红色引擎”，党建强则企业强。我们一方面要坚持与时俱进，探寻和把握新时代国有企业党建工作的基本规律，发扬国企党建工作的优势，大力推进党建工作创新。用新的思路、新的方法、新的举措解决企业发展中涌现的新矛盾和新问题，不断提高党建工作的针对性和实效性。通过创建百联党建特色品牌激发组织活力，擦亮百联红色文化名片激励建党精神，助力百联劳模创新转型引领团队赋能，从而打造持续优化的高效组织、柔性组织、共生组织，营造“简单、开放、激情、担当”的文化氛围；另一方面也要坚持全面从严治党，把“严”的主基调长期坚持下去，强化政治监督、涵养良好政治生态，深化细化“四则协同”，落实管党治党责任，积极配合上级党委开展巡视巡察工作，不断整改和完善，在企业内部形成风清气正的干事创业良好环境，把党的工作优势转化为企业的竞争优势和创新优势，服务于企业高质量发展。
习近平总书记说过，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。道固远，笃行可至；事虽巨，坚为必成。结合企业未来的发展目标，百联股份将在新的征程上，认真学习贯彻大会精神，无论挑战如何严峻，都要坚守初心使命，认真履职尽责，永葆“赶考”的清醒和坚定，始终以高质量党建为引领，推进百联股份品牌化、数字化、专业化、全国布局、模式领先的商业零售企业建设，以咬定青山不放松的执着奋力实现百联股份的高质量发展，持续创造消费者身边的美好生活。