集团工会与全渠道社群运营部联合设计活动方案，建立“走出去、请进来”的互动机制，按照实际需求组合数字化各端口技术人员走访企业上门指导，并邀请各企业“人人惠”优秀营销员定期走进全渠道开展互动交流，从技术迭代到操作升级，从商品优选到服务创新，从社群开发到文化沉浸，全方位、多维度地瞄准目标、精准发力。
各级企业工会更是把企业经营与劳动竞赛紧密结合起来，借助i百联线上平台，依靠“人人惠”营销员队伍，更广泛地传播营销信息，更深入地挖掘商品价值，更持久地优化社群功能。劳动竞赛期间，完成订单219万笔，同比增长24%；完成销售额37591万元，同比增长38%；创造分享量71万多条，同比增长595%，取得了新成效。
根据竞赛规则和指标数据，联华股份、百联股份、全渠道、百联金服、集团总部5家工会被评为“优秀组织奖”，10个竞赛班组被评为“优秀班组”，40名职工营销员被评为“优秀个人”。
（供稿：姜杰 编辑：何阳阳）