日前，在各级工会组织发动和广大职工积极参与下，集团“双争”“人人惠”两项劳动竞赛活动取得双丰收，“兜荟团”“人人惠”两种数字营销工具得以优化应用。
首次推出的“争当金牌团长·争创五星团队”专题劳动竞赛活动注重创新，先后吸引16712名职工分享转发商品营销信息24.86万次，完成订单3.75万笔，完成销售额3330.48万元，新发展企微好友37084名。“联群通享·乐惠生活”人人惠主题劳动竞赛活动历久弥新，完成销售额6.44亿元，同比增长18%；发展新会员19万余人，同比增长174%；分享信息171万余条，同比增长94%，有效助推企业提质增效、优化扩容消费客群，为百联的改革发展创造了新价值。
两项劳动竞赛活动主要呈现了三个特点，一是组织发动广泛。各级工会通过专题动员会、班组学习会等形式全面组织发动，鼓励职工积极参与企业数字化革新、高质量发展，多为百联争创效益；二是应用培训务实。全渠道公司专门设计了视频培训教材，通过班组微信群开展线上培训。集团工会还专门组织竞赛启动仪式、中途推进会，20000多人次在线收看直播，了解竞赛活动主题和内容、分享优秀营销员经验和诀窍；三是分层推进有效。各级企业结合实际分层实施竞赛机制，企业之间、班组之间、职工之间，围绕目标比学赶超，共同营造“你追我赶、百舸争流”的良好竞赛氛围。
经评比，在“双争”劳动竞赛活动中，50名职工荣获“金牌团长”， 50名职工荣获“银牌团长”，50名职工荣获“铜牌团长”， 93个班组荣获“五星团队”，5家工会荣获“最佳组织奖”；在“人人惠”劳动竞赛活动中，20名职工荣获“优秀个人”，10个班组荣获“优秀班组”，5家工会荣获“最佳组织奖”。
两项劳动竞赛活动主要呈现了三个特点，一是组织发动广泛。各级工会通过专题动员会、班组学习会等形式全面组织发动，鼓励职工积极参与企业数字化革新、高质量发展，多为百联争创效益；二是应用培训务实。全渠道公司专门设计了视频培训教材，通过班组微信群开展线上培训。集团工会还专门组织竞赛启动仪式、中途推进会，20000多人次在线收看直播，了解竞赛活动主题和内容、分享优秀营销员经验和诀窍；三是分层推进有效。各级企业结合实际分层实施竞赛机制，企业之间、班组之间、职工之间，围绕目标比学赶超，共同营造“你追我赶、百舸争流”的良好竞赛氛围。
经评比，在“双争”劳动竞赛活动中，50名职工荣获“金牌团长”， 50名职工荣获“银牌团长”，50名职工荣获“铜牌团长”， 93个班组荣获“五星团队”，5家工会荣获“最佳组织奖”；在“人人惠”劳动竞赛活动中，20名职工荣获“优秀个人”，10个班组荣获“优秀班组”，5家工会荣获“最佳组织奖”。
（供稿：姜杰 编辑：费凡）