5月4日下午，在百联股份团委举办的2023年“高峰会青锋”公司高层与青年代表座谈会上，百联股份党委书记、总经理张申羽，党委副书记、纪委书记方仲杰，副总经理、奥特莱斯事业部总经理田颖杰以及副总经理、营运管理部总经理徐凌玲与青年们直连互通，在近四个小时的交流过程中，逐一听取“青锋”代表对工作的感悟，对企业发展的建言，聆听了青年心声、传递了殷切期盼。
我们不一YOUNG
座谈会上，“青锋”代表从自身岗位工作出发，为企业转型发展建言献策。在企业发展方面，有青年提出希望数字化转型能够应用到营销工作实处，让数字化、智能化的系统辅助决营销决策；关于提升渠道价值、客流开源方面，则有青年提出可以尝试以年轻人集中度较高的热门“圈层”为切入点；围绕企业转型焕新，青年们则建议尝试构建PR活动打造市场热点及爆款IP引流，或者通过主题场景运营来提升商户联动及客群粘性，最终实现客群、商户及公司的三方共赢。
值得一提的是，今年“高峰会青锋”座谈会首次增设了自由提问Q&A环节，青年代表们手举“百联青年有YOUNG”“是时候展现真正的实力了”“正青春我敢SHOW”“我们不一YOUNG”等手举牌勇于发问，进一步拓展与领导班子交流的深度广度，手举牌上一个个青春活力的“热词”不仅是青年鲜明个性的最佳标签，也是青年员工对于企业发展和个人成长的真诚期望。与会领导们则手持“Nice！”“优秀！”“超棒的！”手举牌，为脑洞大开的青年代表点赞加油。
高峰释道解惑有方
在百联股份加速建设品牌化、数字化、专业化，争做全国布局，模式领先的商业零售企业的关键时期，企业需要什么类型的人才支持？百联股份青年需要具备什么样的能力来匹配企业战略规划目标？“高峰”们在回答有关问题时指出，一代人有一代人的使命，在充满不确定性的当下，更需要青年员工拥有沉下心来的毅力和坚持，将一腔热血和无尽勇气化作能够长期坚持的动力，并且要勇敢面对结果，及时进行总结复盘，成为“眼里有光”的百联青年。
张申羽代表百联股份党政班子，向青年员工致以节日的祝福和诚挚的问候，并寄语青年：一是要始终保持向上的渴望，在顺境时要拥有自控力和自省力，在逆境时要拥有免疫力和修复力；二是要始终保持匍匐的姿态，躬身求索，脚踏实地，警惕诱惑和安逸；三是要始终保持无畏的精神，不崇拜权威，形成自己的认知、思想、观点，并且要敢于亮出观点，在遇到困难时敢于“冲得出”“挺上前”，坚守年轻人最珍贵的优势和品质。在积极营造百联股份“简单、开放、激情、担当”的组织氛围的过程中，探索求真求实，持续保持热爱，发挥青春年轻力。
百联后浪青锋有样
在座谈会结束之前，“青锋”们也将自己的所思所悟化作一份祝福送给企业。百联股份团委将在下一阶段的工作中，继续深化“高峰会青锋”座谈会这一品牌工作，创新形式、丰富内涵，致力于在公司领导与青年员工之间搭建交流平台，帮助青年员工准确把握发展战略、拓宽畅通诉求表达、展示能力展露风采，助力公司领导深入了解团青队伍现状、激励青年干事创业热情，进一步团结青年员工为企业的转型发展创造属于青年的价值。
（供稿：百舸 编辑：费凡 审核：黄岩）