4月25日，百联集团第三届“高潜计划”举行开班典礼。集团党委副书记、总裁濮韶华出席并作开班动员。集团人力资源部、教培中心（党校）负责人、学员所在二级公司（中心）人力资源部门负责人参加典礼。
濮韶华对本届高潜学员表示祝贺，并分享了集团在“国际消费中心城市建设、一刻钟便民生活圈建设、时尚消费品产业建设、进口博览会特色供应链建设、‘一核三柱’产业体系构建、联动商旅文体展助推服务消费”等方面的思考与做法。他对学员们寄语三点期望：一要善于观察、走在前列，密切关注集团重点规划和发展任务。聚焦改革深化目标、发挥核心骨干力量，站在战略全局的高度观察、思考和推进工作。二要勤于思考、潜心笃志，培养提高思考和解决问题的软实力。要养成跨界融合的思考习惯，培养立体化、系统性考虑问题的思维模式；要养成深度思考的习惯，培养前瞻思维理念；树立长期主义，要养成终身成长的职业习惯。三要勇于实践、厚积薄发，掌握真本领夯实走深走实的硬技能。要转换角色定位，积累从个体执行者向团队协作者进阶的能力；要提高工作站位，实现从“做事”向“谋事”的能力跃迁；要向下扎根，练就真本领，奠定“源创新”的基石源泉。
本届“高潜计划”秉持高标准、严要求，坚持“宁缺毋滥，好中择优”的原则，全方位、立体化、多维度开展高潜人才甄选，经过“两上两下”民主合议程序，组建“102+99”两级高潜队伍。
针对102名一级高潜学员，集团统一推出“十天强化培训”+“一个月线上研修”+“一年期‘一人一方案’实战岗位历练”等多元培育举措，紧紧围绕国企改革深化提升行动，以激活青年人创新活力、拓展商业人全局视野、践行百联人使命责任为目标，以终为始、精准赋能，擘画人才潜能升级跃迁的成长线。
会上，学员代表程枫作交流发言，分享自己从“校园人”到“职场人”、从“个体者”到“团体者”、从“新秀生”到“高潜兵”的角色转换，表达了学员们高瞻立志、潜心笃实，珍惜机会、全情投入，牢记厚望、勠力同行的坚定决心。
（供稿：人力资源部 图片：王浩然）