11月21日上午，百联集团召开2024年人才工作大会，集团党委书记、董事长叶永明代表集团党委发布《百联集团2021-2023任期人才发展报告》，并作题为《激发人才价值创造，引领企业高质量发展》的主旨讲话，集团党委副书记、总裁濮韶华主持会议。
叶永明指出，“十四五”以来，集团始终坚持党管干部、党管人才与发挥市场机制作用相结合，围绕战略规划“重中之重”，以打造一支与现代商业产业集团建设需要相匹配的干部人才队伍为目标，以优秀职业经理人和年轻干部队伍为重点，完善“战略引领、规划先行、责任传导、机制配套”的工作体系，构建灵活高效“选、育、用、管、留”机制，积极推动集团人才发展战略落地。但对照“十五五”高质量发展的目标要求，集团干部人才数量仍有缺口，能力还有不足，尤其是核心专业化人才队伍建设仍需发力。
叶永明强调，要切实统一思想，构建高价值创造的干部人才队伍，确保人才发展适配企业核心能力发展；要把握客观规律，深化人才发展体制机制改革，打通干部人才锻炼交流通道、加大竞争性选拔力度；要围绕核心能力建设，着力推进关键能力培育提质、关键人才引进提速和使用提效；要坚持“三能机制”，将任期制契约化和职业经理人制度向纵深推进，确保考核结果刚性兑现，突出薪酬分配市场化原则。
叶永明要求，各级领导班子要切实强化主体责任，党组织书记要履行第一责任人责任，真正抓好、建好、用好“第一资源”。要建好职业经理人、年轻干部人才、核心业务骨干三支队伍，尤其要敢于突破思想局限，大胆使用优秀年轻干部，全面提升人才的储备和使用效率。要倡导自驱敏捷，让大抓落实、勇于担当成为鲜明导向，将国有企业改革深化提升行动、二级企业市场主体建设、积极举措实现经营增长等重点任务落到实处。
濮韶华指出，前瞻性的人才布局，是实现集团“深化改革增长创新高质量发展”新图景的“关键一步”，要着力健全工作制度体系、创新人才引育措施、优化人才发展生态，加快打造形成核心人才队伍，为百联高质量跨越式发展注入更加充沛的人才动能。
会上，以视频《书记谈人才》的形式发布了新质采购、国际招商、时尚美学、证券金融、商业数智化、商业空间设计、基金与投资并购等七项集团战略发展核心人才项目和相关二级公司的承接举措。
百联股份、第一医药、三联公司、教培中心分别作交流发言。
集团党政班子成员，集团总部部门主要负责人，各二级企业党政主要负责人、分管副书记及干部人事部门负责人参加会议。
（供稿：集团组织干部部 图片：王浩然）