11月25日下午，集团在百联教培中心报告厅召开2022年人才工作大会。集团党委书记、董事长叶永明出席并讲话，集团党委副书记、总裁濮韶华等集团党政领导班子成员出席大会。集团党委副书记、工会主席秦青林主持大会。
叶永明以“干部人才队伍量质齐升 推动集团高质量发展”为题作了讲话。他简要回顾了集团“十三五”以来的组织与人才体系建设的三个阶段：第一阶段是“定标准、搭体系”；第二阶段是“抓统筹、建机制”；第三阶段是“补短板、强队伍”。
叶永明指出，集团在干部人才队伍建设方面存在的难点及瓶颈：一是干部人才队伍建设供需矛盾突出；二是干部队伍能力素质仍需加强；三是干部队伍年龄结构亟待优化；四是二级公司人力资源规划未能承接集团要求；五是员工队伍结构有待优化。
叶永明提出干部人才队伍建设的主要举措：一是围绕数量瓶颈问题，继续深化外引内培机制，尽快改善人才队伍供需矛盾；二是围绕质量短板问题，重点聚焦分层分类培养，坚持育用结合，着力提升干部能力素质；三是围绕结构矛盾，着眼长远，重点落实梯次储备；四是围绕规划差距，压实责任传导，强化人才培育考核评价；五是围绕赋能难点，激发员工动力活力，共享改革成果。
叶永明在部署集团“组织与人才”指标及评价体系时明确要求：一要深入学习贯彻党的二十大报告对新时代人才工作提出的一系列新思路、新要求、新举措，全面实施集团人才战略；二要坚持和加强党对干部人才工作的全面领导；三要统筹推进干部人才在干事创业中成才、在担当作为中立业。
叶永明强调，集团各级领导干部要站在新的起点，以更宏大格局、更包容环境、更有力举措，汇聚更精的商业人才、打造更强的干部队伍、成就更多的青年人才。变革不止，方可与时俱进；人才不竭，方能接续发展。集团要上下一心，通过全面提高人才培养数量和质量，推动集团在深化改革增长创新发展的新征程上实现新的跨越。
图：秦青林同志主持会议
会上，联华股份、百联股份、集团组干部、逸刻便利分别作了交流发言。
集团总部部室主要负责人、各二级公司（中心）党政主要负责人参加大会。
（文：孙贞 图：王浩然）